Учебный: HR в IT компании

Кандидат прислал резюме. Какие навыки наиболее важны для работы в IT компании с прозрачной системой управления?

Только hard skills (технологии, языки программирования)

Hard skills + дисциплина + умение работать в кабинете + честность в отчётах

Только soft skills (коммуникация, командная работа)

Знание английского языка на уровне носителя

Выберите вариант

После первичного отбора вы отправили кандидату ссылку на диагностический тест. Кандидат не проходит тест (низкий балл). Ваши действия?

Принять кандидата всё равно, потому что тест может ошибаться.

Отказать кандидату, объяснив, что по результатам теста уровень не соответствует требованиям. Предложить учебные тесты для повышения.

Скрыть результаты теста от кандидата и просто игнорировать его.

Предложить кандидату работу без теста, но на меньшую зарплату.

Выберите вариант

Кандидат отлично прошёл тесты и собеседование. Что нужно сделать дальше в нашей системе?

Просто принять на работу и дать доступ к проектам.

Выдать доступ к кабинету команды, отправить гайд, объяснить как фиксировать время, показать чаты и тесты.

Сразу дать сложный проект, чтобы проверить в боевых условиях.

Забыть про кандидата и вернуться через месяц.

Выберите вариант

Что важнее всего при оценке кандидата на роль разработчика в нашу компанию?

Наличие высшего IT-образования

Портфолио и пройденные тесты (диагностика знаний)

Харизма и умение красиво говорить

Рекомендации с предыдущего места работы

Выберите вариант

Кандидат спрашивает: А что такое учебные тесты на платформе? Ваш ответ.

Это скучные проверки, которые мы проходим для галочки.

Учебные тесты — это короткие курсы с проверкой знаний. Они помогают расти и получать сертификаты. После прохождения повышается уровень задач и дохода.

Не отвечать на вопрос, перевести тему.

Сказать, что это секретная информация.

Выберите вариант

Что делать, если кандидат не отвечает на сообщения 5 дней после оффера?

Ждать ещё неделю, может быть, он занят.

Позвонить, написать повторно. Если нет ответа — отозвать оффер и искать другого кандидата.

Отправить кандидату гневное сообщение с требованием ответить.

Принять на работу без подтверждения, чтобы не терять кандидата.

Выберите вариант

Какие soft skills важны для кандидата в нашей системе с прозрачными процессами?

Умение фиксировать работу, писать отчёты, соблюдать сроки, честность

Умение красиво презентовать себя на собеседовании

Умение убеждать и продавать идеи руководству

Навыки публичных выступлений

Выберите вариант

Как оценить, что кандидат подходит под корпоративную культуру нашей компании?

По формальному заполнению анкеты

По тестовому заданию + общению в чате + реакции на обратную связь

По наличию рекомендаций от друзей

По одежде на собеседовании (у нас же удалёнка, неважно)

Выберите вариант

Что такое реферальная программа и зачем она нужна?

Это когда сотрудник приводит кандидата и получает бонус за успешное прохождение испытательного срока

Это программа обмена кандидатами между компаниями

Это рассылка резюме по всем вакансиям

Это автоматический отбор резюме по ключевым словам

Выберите вариант

Ваша главная задача как HR в нашей IT компании?

Найти максимальное количество кандидатов, даже если они слабые

Отбирать кандидатов, которые пройдут тесты, впишутся в прозрачную систему и будут расти через обучение

Только оформлять документы и вести кадровое делопроизводство

Снижать зарплаты кандидатам, чтобы экономить бюджет

Выберите вариант

Электронный помощник

Учебный: HR в IT компании